《南洋商报》报道，马来西亚人力资源部提议，从外籍劳工基本薪金中扣除20%作为“保证金”用途，并存在社会保险机构，以克服外籍劳工不辞而别，雇主人财两失的问题。
马人力资源部长古拉指对雇主和雇员而言，是一项双赢措施，并指日本和韩国已经这么做，而且已证实有助制止外籍劳工违约。
他说，外籍劳工可以在工作准证期限届满后，提取所有存款回国。
古拉今日与来自马全国约60家橡胶手套公司的代表对话后，在新闻发布会上发表谈话。
他说，他已在一个星期前，向全国劳工咨询理事会提出上述建议，将来会进一步讨论建议的可行性。
他说，根据程序，有关建议必须先获得全国劳工咨询理事会的接受，然后再征询利益相关者和外籍劳工来源国家代表的意见，最后由人力资源部向内阁提呈建议书。
外籍劳工投保明年“软着陆”
古拉说，明年会是雇主为外籍劳工投保社险政策的“软着陆期”，所以在这个期间，人资部不会对付没有为外籍劳工投保的雇主，反而会劝告他们要遵守法律。
内阁已决定从明年1月1日起，雇主必须为所雇佣的外籍劳工投保社会保险。他说，人力资源部将从2020年1月1日起严厉执法，不守法的雇主将受到处罚。