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还有企业老板/总裁，

组织领导，

公司管理层，

职业经理人，

团队主管看过来！

课程1

EMR智慧学习大会：转变

8月31日，1天5位导师全面挖掘学员潜力, 拥有成熟的国际化素质的精华主题传授, 无私全授各自看家本领, 让参与者全数获得各自所需知识及技巧!

卓越人士之可以脱颖而出，当然是有一些“做法”与一般人不同。同时我们知道一个人的“做法”是从“想法”来的。当一个人有了“想法”，依据这个想法去学习做得到的能力，然后用所学到的能力去做“应该”做的事情，才会产生“做法”，再从做法产生“成果”。

讲座的第一部分会和大家分享卓越人士的想法。二部分会分享学习的方向，以及卓越人士的“做法”。

【策略】

问题导向 VS 效果导向
坚持 VS 灵活
控制 VS 运用
指令 VS 沟通
辅导 VS 教练
信任 VS 能力

【技能】

自我推动能力
情绪管理能力
沟通能力
学习能力
观察能力

NLP与人锻炼思维生发智慧的生活方式，“禅”…….

1.意之所致，能量随来。注意力是开启心的世界的钥匙。

2.禅修如何管理注意力，正知，正念，正断。

3.注意力的13个阶梯。

4.注意力的对象。

什么是人生中快乐自由？

快乐与自由是连体婴。

没自由好像不会快乐，有自由没快乐好像小鸟飞在空中却没有个落脚的地方（家）。

在人生中，我们大部分人都希望可以拥有六大生命模块：

1. 快乐（情绪）

2. 金钱（财富）

3. 家庭（关系）

4. 和谐（沟通）

5. 智慧（大脑心智）

6. 长命百岁（身体健康）

只要拥有这六大生命模块，我们的人生就过得自由快乐。

关于人才，你有以下5个为什么解不开的问题吗？

为什么所谓的人才原来不是我要的？非常纳闷！
为什么留不住我真正想要的人才？非常痛心！
为什么人才出现在面前我也不懂？非常可惜！
为什么我吸引不到我要的人才？非常困惑！
为什么人才非常有能力但同时带来许多人事问题？非常纠结！

其实你真正想要的是不是：

如何准确知道对方是你要的人才？
了解人才为什么要跟随你？
如何简单又快速地去识别人才？
如何有效地对增员招募对象进行筛选？
如何避免选错才，让团队承受不必要的问题？

就在这1个小时内，你将会得到3大问话整合技巧及5大独特提问术去识别你要的人才！

了解领导的核心信念价值观，你可以展现独特的企业文化！
找到人才关键特质，你将掌握清晰的提问方向！
整合问话的方式，让你轻松自然识别对方的想法及动力！
创造属于自己的提问话术，让你任何时候都可以在进行招聘及增员！

如果你是：

人力资源部 / 招聘增员者 / 职业经理人 / 企业老板 / 业务团队领导

这60分钟绝对值得！

现代的社会，人人手里都有一部智能手机，它的功能很多，影响力也很深，不过最基本的功能，还是通电话吧！通常在我们拨打某个朋友的号码时，你会在什么时候开始说话？是在电话拨通有人“喂”一声后？还是电话还在“嘟嘟嘟”声时你就开始说话了呢？

相信正常人都会在电话拨通“喂”一声后才开始说话，对吧？因为我们都希望电话里的另一方可以清晰地接受到我们要表达的讯息。这再也正常不过。

这就是所谓的“先连接，后沟通”的道理。可是，当大人们做对孩子做错事的时候，却普遍错误地认为，孩子若不为自己的错误吃些苦头，就不会得到教训，所以在电话另一边（孩子都还没接通前，就开始哔哩吧啦的教训孩子，斥责孩子，甚至羞辱孩子，空期待孩子能听进耳里。孩子完全没有说话的机会，那又何来对话呢？就算孩子有对话的机会，也可能是在大人们带有威胁语气的情况下 – “你最好跟我解释清楚，给我一个满意的答案！ ”， “你说话呀！是不是做错事不敢说？ ”等等。

孩子们在大人的责备，羞辱和痛苦以及造成的失望中所得到的教训，是否会使他们变得越来越不自尊？不自信？几十年了，我们的骂人教育没有改。被骂成习惯后，大家就练就耳边风的功夫，左耳进右脑出，不听，但是心情难免会不好。大人从来没有停下来想一想，为什么一定要凶才罩得住孩子？【带人应该要带心】这道理，除了是职业经理人必须学习的管理术，也是大人们面对孩子必须了解的一个道理。

如何陪孩子在对话里长出力量，成为有规律有自主权的孩自？首先，大人们需要做的是先和孩自共情，再来说道理。在你的脑海里可能有这么的一个疑问：
• “如何与孩子共情？ ”
• “如何使孩子规律但又无需用惩罚的方式？ ”
• “不打骂，不宠溺的话，还有什么方式教育孩子？”

在短短的一个小时里，你将以体验式的方式收获满满，带回
• 5种颠覆传统家长的思维模式
• 4种简单操作的亲子对话模式，无需打骂，无需宠溺
• 1套亲子对话工具

课程2

禅与企业管理

9月1日特邀来自中国的企业战略管理专家- 刘韬掏老师给大家分享运用从禅里获得的智慧，企业管理将变得更轻松自在，更自主，更有效！